Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan RumahSakit Islam Muhammadiyah Sumberrejo

Abstrak

Latar Belakang : Berdasarkan studi pendahuluan di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Sumberrejo capaian kinerja karyawan dengan kategori cukup dan pihak manajemen tidak setiap tahun melaksanakan penilaian kinerja karyawan karyawan. Tujuan : Menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan
dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Sumberrejo Metode : Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Teknik pengambilan sampling
menggunakan purposive sampling, dengan sampel 125 responden yaitu karyawan Rumah Sakit Islam
Muhammadiyah Sumberrejo. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan dianalisis statistik
menggunakan uji Spearman Rho Hasil : Hasil penlitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan dengan
kategori baik dengan 68% atau 85 responden yang menyatakan baik atas perilaku pemimpin dalam
memimpin karyawan sedangkan tingkat kinerja karyawan dengan kategori cukup dengan 56% atau 70
responden yang menyatakan kinerjanya cukup. Nilai signifikansi sebesar 0,671 atau ≥ 0,05 dan nilai
Correlation Coefficient sebesar 0,038, yang artinya tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan
dengan kinerja karyawan Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Sumberrejo dengan kekuatan korelasi
sangat lemah. Kesimpulan : Disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan
dengan kinerja karyawan Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Sumberrejo.