Hubungan Beban Kerja dengan Loyalitas Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat

Abstrak

Latar Belakang: Beban kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi loyalitas karyawan dalam suatu institusi kesehatan. Di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat, ditemukan adanya ketidakseimbangan beban kerja, seperti karyawan yang merangkap beberapa jabatan dan jumlah tenaga kerja yang tidak sebanding dengan volume pekerjaan. Tujuan: Menganalisis hubungan beban kerja dengan loyalitas kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat. Metode: Desain penelitian kuantitatif dengan cross sectional. Teknik sampling menggunakan proportionate stratified random sampling, dengan sampel penelitian berjumlah 128 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner tertutup, serta dianalisis menggunakan uji spearman rho. Hasil : Diketahui nilai sig. (2-tailed) = 0,003< α (0,05) yang artinya terdapat hubungan beban kerja dengan loyalitas kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat dengan correlation coefficient 0,262 dan arah korelasi negatif, dengan kekuatan korelasi cukup. Simpulan: Disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan loyalitas kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat dengan korelasi yang cukup